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2018年5月26日，濟南歷城區(qū)委區(qū)政府在北京保利大廈舉辦招才引智大會暨濟南歷城（北京）招才引智工作站成立儀式。中共濟南歷城區(qū)委書記吳承丙、濟南市政府駐京辦主任崔志強、山東大學(xué)常務(wù)副校長王琪瓏等出席活動。光合產(chǎn)業(yè)集團董事長王明榮受聘擔(dān)任濟南歷城（北京）招才引智工作站站長。

中國科學(xué)院院士孫九林研究員、尚濃智庫秘書長袁學(xué)國研究員、中國農(nóng)科院農(nóng)業(yè)經(jīng)濟研究所趙芝俊研究員、中國農(nóng)科院資源與區(qū)劃研究所范炳全研究員等專家被聘為“歷城專家智庫”特聘專家。



袁學(xué)國秘書長在發(fā)言中指出，全國各地由招商引資向招才引智的轉(zhuǎn)變，是我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，追求高質(zhì)量發(fā)展的一種指特征。人才實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的第一資源，是最具能動性的生產(chǎn)要素。地方政府需要做好人才工作。人才的引進要做到“引得來、留得住、用得上”。為此，作為智庫專家，建議歷城區(qū)分三個層面做好人才引進工作。
       


第一，在技術(shù)人才引進方面，重點是促進企業(yè)與技術(shù)專家的直接對接合作。技術(shù)能夠直接產(chǎn)生效益，企業(yè)很重視，合作很容易。但是找到現(xiàn)成的合適的技術(shù)和人才不容易。需要在技術(shù)開發(fā)階段介入。為此，政府要幫助企業(yè)留住人才。

第二，在學(xué)術(shù)骨干引進方面，重點是搭建科學(xué)家與產(chǎn)業(yè)交流合作的平臺。由于科學(xué)家有自己的研究領(lǐng)域，很多在基礎(chǔ)性研究前沿領(lǐng)域，與迫切需要技術(shù)的企業(yè)來講，有很大的落差，必須通過一個平臺來填補落差。這個平臺可以是一個政府主導(dǎo)的、采用新機制的產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，把科學(xué)家、企業(yè)家、企業(yè)的技術(shù)人員整合在一起，碰創(chuàng)創(chuàng)新的火花、研發(fā)新技術(shù)、培養(yǎng)企業(yè)技術(shù)人才。這是一個公共平臺，需要政府來搭建。特別要注意的一點是，運行機制非常重要，需要認真研究設(shè)計。

第三，在高端人才方面，重點是要發(fā)揮戰(zhàn)略咨詢和創(chuàng)新要素統(tǒng)領(lǐng)的作用。孫九林院士這樣的大科學(xué)家，不僅處于學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)前沿，更能洞察技術(shù)發(fā)展的趨勢，更能把握國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的進展。地方政府認真聽取他們的建議，可以少走很多彎路。同時，院士具有很強的創(chuàng)新動員能力，可以幫助地方建立起產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系。為了充分發(fā)揮高端人才的作用，地方黨委政府應(yīng)建立決策咨詢制度，定期聽取他們的意見。

最后，袁學(xué)國秘書長表示，尚濃智庫或尚農(nóng)智庫（Shining Stone Think Tank）是致力于推動公共管理和商業(yè)管理變革的智庫平臺，宗旨是幫助地方政府建設(shè)智庫，以高端智庫助力地方高質(zhì)量發(fā)展。尚濃智庫將以此次活動為契機，加強與歷城區(qū)委區(qū)政府的合作，為歷城的高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻。