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共建共享的戰(zhàn)略研究協(xié)作網(wǎng)絡(luò)
尚濃智庫 讓智慧產(chǎn)生價(jià)值

構(gòu)建具有真知灼見的新思想、新理念、新方法、新觀點(diǎn)匯聚中心
推動(dòng)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域研究成果的轉(zhuǎn)化
為地方政府建設(shè)引得來、留得住、養(yǎng)得起的決策咨詢機(jī)構(gòu)
為客戶提供具有可操作性的解決方案
第六期尚濃資政廳—鄉(xiāng)村人才振興的突破口暨北京農(nóng)業(yè)生態(tài)研究會(huì)成立會(huì)議召開
來源:尚農(nóng)智庫(尚濃智庫) | 作者:袁斐 | 發(fā)布時(shí)間: 2018-10-18 | 191346 次瀏覽 | 分享到:
2018年10月17日,第六期尚濃資政廳之“鄉(xiāng)村人才振興的突破口”暨北京農(nóng)業(yè)生態(tài)研究會(huì)成立會(huì)議在北京裕龍大酒店舉行。
鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵在于人才振興。黨的十九大報(bào)告中14次提到人才,明確強(qiáng)調(diào)要實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊(duì)伍。



2018年10月17日,第六期尚濃資政廳之“鄉(xiāng)村人才振興的突破口”暨北京農(nóng)業(yè)生態(tài)研究會(huì)成立會(huì)議在北京裕龍大酒店舉行。本期活動(dòng)由尚農(nóng)智庫光合新興產(chǎn)業(yè)研究院、中國科技網(wǎng)、中國農(nóng)村科技雜志社、北京農(nóng)業(yè)生態(tài)研究會(huì)共同主辦。來自中國農(nóng)科院、中國人事科學(xué)研究院、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、尚農(nóng)智庫、人民日?qǐng)?bào)中國經(jīng)濟(jì)周刊等機(jī)構(gòu)的專家,地方政府、企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等共30多人參加了會(huì)議。會(huì)議由尚農(nóng)智庫專家部主任趙芝俊研究員主持。



北京大學(xué)光華管理學(xué)院雷明教授認(rèn)為:圍繞鄉(xiāng)村振興,人才聚集在兩大類:一是指“振”,聚集在一產(chǎn),農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人。二是指“興”,新型的農(nóng)業(yè)從業(yè)人員。具體來說:全社會(huì)一、二、三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員,核心為職業(yè)農(nóng)民,農(nóng)民是職業(yè)而非身份,從事涉農(nóng)行業(yè)的人員皆為農(nóng)民。超過80%的新農(nóng)人聚焦在生產(chǎn)加工、鄉(xiāng)村旅游等新型農(nóng)業(yè)。所以在鄉(xiāng)村人才方面實(shí)行供給側(cè),社會(huì)需要能駕馭市場的人才,是技術(shù)、生產(chǎn)、市場的復(fù)合性人才。制約鄉(xiāng)村人才的因素:1、產(chǎn)業(yè)比較劣勢,一產(chǎn)周期長不穩(wěn)定;2、事業(yè)比較劣勢,事業(yè)拓展空間比較狹小;3、生活比較劣勢,生活單調(diào);4、公共服務(wù)比較劣勢,和城市有差距;5、機(jī)會(huì)比較劣勢,選擇性的機(jī)會(huì)比較少,比城市差;6、希望比較劣勢,對(duì)生活的追求、遠(yuǎn)景,脆弱性比較強(qiáng),鄉(xiāng)愁是一種體驗(yàn),但難以長時(shí)期維持。在機(jī)制平臺(tái)建設(shè)方面:1、打造建立職業(yè)農(nóng)民制度,徹底打破二元結(jié)構(gòu),將農(nóng)民由身份變?yōu)槁殬I(yè);2、引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度;3、技術(shù)支撐,可特派制度;4、志愿者制度,其他行業(yè)及離退休人員的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、管理優(yōu)勢,集聚到鄉(xiāng)村;5、人才培育引進(jìn)制度的完善,通過機(jī)制的建立,培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合。著力點(diǎn)主要在于:深層改革,基本生產(chǎn)資料的制度安排;打造環(huán)境,推進(jìn)全社會(huì)農(nóng)民是職業(yè)而非身份的理念,人才的培育引進(jìn)留住機(jī)制。



中國人事科學(xué)研究院龐詩研究員認(rèn)為:人才政策情況中,從扶貧、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、集體經(jīng)濟(jì)的情況來看,人才是最大的制約,人才的支撐遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,資本與技術(shù)的投入并不缺,更缺的是人。從數(shù)據(jù)支撐來看:1、鄉(xiāng)村人才制約因素最大的一點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)因素。人才流動(dòng),高校畢業(yè)生的選擇,農(nóng)民工的流動(dòng)最主要還是看收入,經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況決定了流動(dòng)的走向;2、個(gè)人職業(yè)生涯的選擇,事業(yè)的預(yù)期;鄉(xiāng)愁情懷及理想。3、圍繞個(gè)人發(fā)展和事業(yè)發(fā)展相關(guān)的因素,體制機(jī)制的因素,戶籍、社保、醫(yī)保、教育、職稱制度等。4、醫(yī)保、社保的問題,異地社保的問題,醫(yī)療的問題,鄉(xiāng)村的醫(yī)療條件落后很多,從云南、安徽可以看到,貧困戶90%的醫(yī)療費(fèi)用都可以報(bào)銷,村里生病到縣、市、省會(huì)城市治療,大病幾乎都要到省會(huì)看。5、下一代的問題,如果考慮生小孩,為了小孩的教育在家鄉(xiāng)的縣城買房子。6、人文環(huán)境,地方的文化環(huán)境非常重要,特別是交通條件落后的地方,訪談村干部(駐村,駐鄉(xiāng)):年輕人來了鄉(xiāng)村之后沒有娛樂,只有打麻將、打游戲等活動(dòng)。需要長期的努力才能改善這種情況。
智庫動(dòng)態(tài)
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