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光合新興產(chǎn)業(yè)集團董事局秘書宋國防講述了一些現(xiàn)實問題：鄉(xiāng)村振興牽扯面廣，我們期望能有新意有突破，但是困難還是很多。農(nóng)民不知道如何掙錢。人才匱乏，尤其是專業(yè)人才方面，反而在農(nóng)村有很多土專家，他們沒有學歷，但有豐富的實際經(jīng)驗，也有熟練的技術(shù)，例如園藝的修剪等，但這些專家沒有職稱，沒有資金支持。農(nóng)業(yè)人才因農(nóng)業(yè)出成果難導(dǎo)致基層技術(shù)人員上升難，上升渠道窄。農(nóng)業(yè)基層人員后代教育問題、農(nóng)村教育條件受限制、與城市差距太大、身份認同問題也制約了鄉(xiāng)村人才的振興。



尚農(nóng)智庫秘書長袁學國研究員認為：鄉(xiāng)村人才振興是指滿足鄉(xiāng)村建設(shè)的需要，并不是說只有住在農(nóng)村才叫鄉(xiāng)村人才。美國佛羅里達農(nóng)業(yè)工人都住在城市，都是開著車到農(nóng)田參加農(nóng)業(yè)勞動。鄉(xiāng)村人才振興需要引進人才，關(guān)鍵是建立發(fā)揮人才作用的平臺和機制。針對不同層次的人才，要建立不用的平臺和機制。當?shù)氐娜瞬鸥匾M人才的目的是帶動和培養(yǎng)當?shù)厝瞬拧τ谄髽I(yè)的技術(shù)人才來講，他們?nèi)狈Φ氖巧鐣恼J可，要給優(yōu)秀的人才行業(yè)交流的機會，要給予社會的尊重。政府應(yīng)當對做出貢獻的人才授予榮譽。



與會專家、地方政府和產(chǎn)業(yè)代表還就“誰是鄉(xiāng)村建設(shè)者”“鄉(xiāng)村人才振興的制約因素”“鄉(xiāng)村人才振興的機制和模式”等問題進行了研討。人民日報社中國經(jīng)濟周刊宋明霞主任、濟南歷城區(qū)農(nóng)業(yè)局段振國局長以及多位企業(yè)家等參加了研討。

最后由北京農(nóng)業(yè)生態(tài)研究會主要發(fā)起人楊瑞峰同志做了研究會籌備工作報告，北京農(nóng)業(yè)生態(tài)研究會成立堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，踐行新發(fā)展理念，以實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為總抓手，以推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，以綠色生態(tài)為導(dǎo)向，以改革創(chuàng)新為動力，圍繞農(nóng)業(yè)與生態(tài)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新鏈，運用市場機制集聚創(chuàng)新資源，建立“政、產(chǎn)、學、研、用”一體的公共服務(wù)創(chuàng)新平臺，實現(xiàn)資源共享，引領(lǐng)構(gòu)建農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新體系，實現(xiàn)新時代“國家鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略思想。尚農(nóng)智庫秘書長袁學國同志被推選為北京農(nóng)業(yè)生態(tài)研究會第一屆理事會會長。
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