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鄉村振興的關鍵在于人才振興。黨的十九大報告中14次提到人才，明確強調要實施鄉村振興戰略，培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。



2018年10月17日，第六期尚濃資政廳之“鄉村人才振興的突破口”暨北京農業生態研究會成立會議在北京裕龍大酒店舉行。本期活動由尚農智庫光合新興產業研究院、中國科技網、中國農村科技雜志社、北京農業生態研究會共同主辦。來自中國農科院、中國人事科學研究院、北京大學、中國人民大學、中國農業大學、尚農智庫、人民日報中國經濟周刊等機構的專家，地方政府、企業相關領導等共30多人參加了會議。會議由尚農智庫專家部主任趙芝俊研究員主持。



北京大學光華管理學院雷明教授認為：圍繞鄉村振興，人才聚集在兩大類：一是指“振”，聚集在一產，農業生產的人。二是指“興”，新型的農業從業人員。具體來說：全社會一、二、三產業的從業人員，核心為職業農民，農民是職業而非身份，從事涉農行業的人員皆為農民。超過80%的新農人聚焦在生產加工、鄉村旅游等新型農業。所以在鄉村人才方面實行供給側，社會需要能駕馭市場的人才，是技術、生產、市場的復合性人才。制約鄉村人才的因素：1、產業比較劣勢，一產周期長不穩定；2、事業比較劣勢，事業拓展空間比較狹小；3、生活比較劣勢，生活單調；4、公共服務比較劣勢，和城市有差距；5、機會比較劣勢，選擇性的機會比較少，比城市差；6、希望比較劣勢，對生活的追求、遠景，脆弱性比較強，鄉愁是一種體驗，但難以長時期維持。在機制平臺建設方面：1、打造建立職業農民制度，徹底打破二元結構，將農民由身份變為職業；2、引進職業經理人制度；3、技術支撐，可特派制度；4、志愿者制度，其他行業及離退休人員的技術、經驗、管理優勢，集聚到鄉村；5、人才培育引進制度的完善，通過機制的建立，培養和引進相結合。著力點主要在于：深層改革，基本生產資料的制度安排；打造環境，推進全社會農民是職業而非身份的理念，人才的培育引進留住機制。



中國人事科學研究院龐詩研究員認為：人才政策情況中，從扶貧、返鄉創業、集體經濟的情況來看，人才是最大的制約，人才的支撐遠遠不夠，資本與技術的投入并不缺，更缺的是人。從數據支撐來看：1、鄉村人才制約因素最大的一點是經濟因素。人才流動，高校畢業生的選擇，農民工的流動最主要還是看收入，經濟發展情況決定了流動的走向；2、個人職業生涯的選擇，事業的預期；鄉愁情懷及理想。3、圍繞個人發展和事業發展相關的因素，體制機制的因素，戶籍、社保、醫保、教育、職稱制度等。4、醫保、社保的問題，異地社保的問題，醫療的問題，鄉村的醫療條件落后很多，從云南、安徽可以看到，貧困戶90%的醫療費用都可以報銷，村里生病到縣、市、省會城市治療，大病幾乎都要到省會看。5、下一代的問題，如果考慮生小孩，為了小孩的教育在家鄉的縣城買房子。6、人文環境，地方的文化環境非常重要，特別是交通條件落后的地方，訪談村干部（駐村，駐鄉）：年輕人來了鄉村之后沒有娛樂，只有打麻將、打游戲等活動。需要長期的努力才能改善這種情況。